Alibaba увольняет менеджера, обвиненного в изнасиловании, и наказывает руководителей за ненадлежащее рассмотрение жалобы на сексуальное насилие во время интернет-бури
- Менеджер Alibaba, который носит псевдоним Quyi, был уволен за ненадлежащие «интимные действия» с женским персоналом в состоянии опьянения.
- Джуди Тонг, главный директору по персоналу Alibaba, будет будет оштрафован, потому что HR-подразделение не уделило должного внимания и заботы сотрудникам.
Alibaba Group Holding уволила менеджера, обвиненного в изнасиловании, и наказала нескольких руководителей за их ведение дела, пытаясь сдержать репутационные последствия дела, которое выявило то, что председатель Даниэль Чжан назвал «постыдными» аспектами рабочей культуры в крупнейшей в мире компании электронной коммерции.
Руководитель компании, который носит корпоративный псевдоним Quyi, был уволен после признания в ненадлежащих «интимных действиях» с сотрудниками женского пола в состоянии алкогольного опьянения, согласно внутренней служебной записке, которую увидела находящаяся в полной собственности South China Morning Post.
Согласно предрассветной записке, написанной Чжаном, Цуйи никогда не будет повторно принят на работу в компанию, в которой добавлено, что правоохранительные органы будут определять, совершил ли Цуйи изнасилование или непристойное поведение, нарушающее закон.
«Этот инцидент является унижением для всех сотрудников Alibaba», – написал Чжан, отметив, что инцидент отразил «огромную печаль по поводу проблем в культуре Alibaba».
«Мы должны восстановить, и мы должны измениться. Изменения возможны только в том случае, если каждый предпримет индивидуальные действия, но они должны начинаться сверху. Все начинается с меня. Пожалуйста, подождите и посмотрите», – написал Чжан.
Ли Юнхэ и Сюй Кунь, президент и специалист по персоналу бизнес-группы Alibaba Neighborhood Retail Business, подали в отставку за несвоевременные и надлежащие действия, когда женщина-служащая пожаловалась на сексуальное насилие 27 июля.
По словам Чжана, Джуди Тонг, главный специалист по персоналу Alibaba с января 2017 года и один из 36 партнеров компании, получит выговор в своих записях, поскольку отдел кадров компании не уделял должного внимания сотрудникам на протяжении всего процесса.
Наказания последовали за вчерашним заявлением полицейского управления в Цзинань, столице провинции Шаньдун, о том, что оно начало расследование и собирает доказательства предполагаемого сексуального насилия.
«Alibaba придерживается политики абсолютной нетерпимости к сексуальным проступкам, и обеспечение безопасных рабочих мест для всех наших сотрудников является главным приоритетом Alibaba», – говорится в заявлении компании.
Сотрудница Alibaba под псевдонимом Синьюэ опубликовала в китайских социальных сетях письмо на выходных, в котором говорилось, что она подверглась домогательствам со стороны неустановленного клиента и изнасилована начальником во время делового ужина в Цзинане 27 июля.
Она написала, что сообщила об инциденте старшим менеджерам Alibaba, и решила опубликовать письмо, поскольку отдел кадров не принял мер по увольнению ее начальника.
Взяв дело в свои руки, служащая сказала, что в пятницу она пошла в столовую компании из Ханчжоу и через громкоговоритель рассказала своим коллегам о сексуальном насилии, которому она подверглась. По ее словам, внутренняя безопасность фирмы не позволила ей завершить публичное раскрытие информации.
Ее пост стал вирусным на китайском сайте микроблогов Weibo, погрузив Alibaba в репутационный кризис, поскольку пользователи сети высмеивали корпоративную культуру технологических компаний Китая, которые навязывают культуру работы, широко известную как 996, или работают с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю.
Акции компании упали на целых 4,3 процента на фоне роста рынка до внутридневного минимума в 185,10 гонконгских долларов в Гонконге. Акции подразделений Alibaba Pictures и Alibaba Health Information Technology выросли.
В отдельном внутреннем письме в воскресенье председатель Alibaba Чжан сказал, что он «шокирован, рассержен и ему стыдно» из-за этого случая, добавив, что он сожалеет о безразличии и отсутствии реакции со стороны руководства компании.
С тех пор компания приостановила обязанности руководителей, причастных к делу, создала специальную рабочую группу для изучения обвинений и работы с полицейским управлением в ходе расследования, говорится в служебной записке.
Компания также создаст специальный канал для сообщений, ускорит разработку политики противодействия сексуальным домогательствам и заявила, что сотрудники могут отказаться от участия в «уродливой» культуре принудительного употребления алкоголя, которая является обычной практикой за обеденными столами для деловых людей в Китае, по словам Записки Чжана.
Автор: Джейн Чжан, SCMP