Болезненные сокращения в китайских интернет-гигантах

Несмотря на то, что пандемия создала повышенный спрос в сфере деятельности интернет-компаний, таких как Kuaishou, Alibaba и Meituan, эти компании считают, что они не нуждаются в большом количестве сотрудников, что привело к волне крупных сокращений за последний год. Это связано не только с чрезмерным расширением, но и с операционным давлением, связанным с новыми правилами защиты трудовых прав. Об этом сообщает журналист Zaobao Мэн Дандань.

• Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/chinastocksnet
• Подписывайтесь на наш YouTube-канал: https://www.youtube.com/ChinaStocks

В середине декабря 2021 года 28-летняя Сяоай (псевдоним) внезапно пополнила ряды тех, кого сократила китайская платформа коротких видео Kuaishou.

«Я полагаю, никто не может быть постоянным участником интернета?» Чувствуя тоску и разочарование, она ясно реально смотрит на ситуацию.

Волна сокращений среди китайских интернет-компаний, начавшаяся в конце 2021 года, продолжается: такие известные компании, как Kuaishou, ByteDance и Alibaba, уволили до 1000 человек. И хотя китайские интернет-компании сократили персонал за последние пару лет только в конце года, последний раунд сокращений гораздо масштабнее.

Сяоай рассказала, что сокращение штата в Куайшоу было названо «структурной корректировкой», но она чувствовала, что ее заставили уйти, поскольку она не работала в основной сфере бизнеса и не была руководителем группы с основными обязанностями.

 

Продаваемая как «акция номер один на платформах для коротких видео», Kuaishou провела IPO в Гонконге в январе 2021 года и пользовалась огромной популярностью у инвесторов во время размещения. Однако в последнее время часто поступают новости о сокращениях.

The Paper сообщила, что мероприятия по сокращению штатов в Kuaishou начались в 2021 году и продолжаются, охватывая такие отделы, как электронная коммерция, интернационализация, коммерциализация и игры, при этом в некоторых командах штат сократился на 30%.

Один из руководителей группы Kuaishou, отказавшийся назвать свое имя, сказал Lianhe Zaobao: «Финансовые показатели за третий квартал 2021 года выглядят не очень хорошо, а расходы на персонал были крупными расходами».

Его задачей в 2021 году было сократить 30% своего персонала, что означало шесть человек на каждые 20 человек команды. Что касается критериев сокращения, он рассказал: «Мы оценили их вклад и то, насколько хорошо они работали в команде. И первым соображением была зарплата — сокращение одного человека позволило бы нам нанять еще двух или трех человек».

Куайшоу оказалась не самой суровой в вопросе сокращений. На технических страницах sina.com.cn и sohu.com сообщается, что видеоплатформа iQiyi с более чем 100 миллионами подписчиков находится в разгаре крупнейшего за последние годы раунда сокращения штата.

Попав в листинг три года назад, iQiyi потеряла 26,4 млрд юаней. Сокращались в основном те сотрудники, у кого была более высокая заработная плата, а периферийные отделы были сокращены почти все.

 

ByteDance, которая управляет платформой для коротких видео TikTok и которая за последние пару лет покорила мир, также сократила тысячи сотрудников с августа 2021 года, поскольку ее образовательное подразделение пострадало от китайской политики «двойного сокращения» в секторе образования.

Сообщается, что помимо видеоплатформ, местное подразделение Alibaba по оказанию услуг в области образа жизни, которое расширилось за счет пандемии, также начало крупномасштабные мероприятия по сокращению штатов в начале 2022 года.

Компания Mogujie, зарегистрированная на Нью-Йоркской фондовой бирже, которая первой запустила онлайн-покупки в Китае, как выяснилось, в 2021 году сократила 60% своего технического отдела.

Болезненные сокращения после слишком быстрого расширения

Подталкиваемые капиталом, интернет-компании Китая расширились за последние десять лет, осваивая новые сферы бизнеса. Щедрые льготы привлекли большое количество выпускников университетов, а пользователи сети назвали некоторые известные интернет-платформы «большими фабриками» из-за большого числа сотрудников.

Однако этот взрывной рост, вызванный капиталом и горячими деньгами, сталкивается с проблемой устойчивости. Хотя пандемия привела к увеличению спроса в интернете за последний год, это не привело к появлению возможностей для роста интернет-компаний. Вместо этого чрезмерное расширение привело к раздутию штата и огромным затратам на рабочую силу, так что бремя стало слишком тяжелым для интернет-«больших фабрик».

 

С конца 2020 года китайские власти жестко борются с монополиями и беспорядочной экспансией капитала. В сочетании с замедлением экономического роста и сокращением рекламы, а также строгим надзором со стороны регулирующих органов в сфере игр и потокового вещания, все это привело к беспрецедентному давлению на интернет-индустрию.

Резкое падение рыночной стоимости интернет-компаний

С оттоком капитала и строгими правилами интернет-индустрия Китая вносит коррективы.

В прошлом году рыночная стоимость листинговых китайских интернет-компаний резко упала, а Tencent и Alibaba выпали из списка десяти крупнейших мировых компаний по рыночной капитализации.

За последний год акции iQiyi упали на 85%, а рыночная стоимость компании испарилась примерно на 120 млрд юаней. Цена акций Kuaishou также резко упала с рекордно высокого уровня в 417 гонконгских долларов, при этом ее акции упали более чем на 80% за 11 месяцев.

 

Опрошенные аналитики по-разному оценивают перспективы интернет-индустрии Китая. Ян Чанг, главный аналитик исследовательского института Zhongtai Securities, считает, что, поскольку китайское правительство устанавливает границы развития и формулирует более четкие правила для различных отраслей, включая интернет, “интернет-индустрия все еще имеет много возможностей для развития, даже несмотря на установленные границы на месте.”

Ян также считает, что нынешняя волна сокращений рабочих мест в интернет-индустрии Китая связана с операционными трудностями, с которыми сталкиваются интернет-гиганты.

«Например, разработчики апстрима вынуждены размещать меньше рекламы на интернет-платформах, потому что их денежные потоки ограничены, что, в свою очередь, сокращает доходы интернет-компаний», — отметил он.

Сотрудники без льгот

Однако Ся Хайлун, юрист Shanghai Excellence Law Firm, не испытывает оптимизма в отношении устойчивости некоторых бизнес-моделей этих интернет-компаний.

За последние несколько лет Ся занимался различными судебными процессами по поводу занятости в интернете. Он видит, что с изменениями в законах и политике некоторые китайские интернет-гиганты вскоре столкнутся с давлением растущей стоимости рабочей силы.

 

Приводя в пример крупных китайских гигантов по доставке еды Meituan и Ele.me, Ся сказал репортеру, что трудоемкость является ключевой чертой основных бизнес-моделей этих компаний. Однако у предприятий нет средств для покрытия высоких расходов на социальное обеспечение. Таким образом, они обычно пытаются снизить затраты на рабочую силу, используя модели распределения рабочей силы или гибкие модели занятости.

Он заметил, что в последние годы растет число интернет-работников, а также количество производственных травм. Для защиты прав и интересов водителей, доставляющих еду, чиновники ввели соответствующие правила. Кроме того, суды также постановили, что платформы по доставке еды должны нести прямую ответственность за производственные травмы водителей, не состоящих с платформой в трудовых отношениях.

Ся считает, что траектория этих политик и законов, а также повышенная осведомленность о правах пользователей могут означать только большее давление на компании-платформы.

Растущее давление занятости

Эта волна увольнений в интернет-индустрии, репрессии в сфере образования, охлаждение рынка недвижимости и спад в туризме и потреблении в результате пандемии Covid-19 оказали давление на рынок труда Китая и встревожили власти по поводу возможности кризис занятости.

 

Во время Центральной конференции по экономической работе, состоявшейся в декабре 2021 года, в центре внимания также оказался основной вопрос занятости.

В отчете, опубликованном государственными СМИ информационного агентства Синьхуа после конференции, слово «занятость» упоминалось восемь раз. Среди них «гибкая занятость» была впервые упомянута на встрече высокого уровня, задавшей тон экономической работе на предстоящий год.

В новых экономических условиях и в том направлении, в котором движется макроэкономическая политика, многим отраслям, быстро развивавшимся в последние годы, придется смириться с тем, что их период расцвета закончился. Людям, потерявшим работу из-за этой волны увольнений, также придется прокладывать себе новый путь.

Сяоай, которая зарабатывала более 27 000 юаней в месяц до того, как ее уволили, сказала, что начала менять свое мышление и привычки к экстравагантным расходам. В конце концов, «довольно сложно найти другую работу, за которую мне платят примерно столько же», — пожаловалась она.

• Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/chinastocksnet
• Подписывайтесь на наш YouTube-канал: https://www.youtube.com/ChinaStocks

Автор: Мэн Дандан, Think China