Tencent меняет свою политику заработной платы, чтобы замедлить темпы роста выплат в связи с последним признаком того, что рабочие места в сфере высоких технологий в Китае теряют свой блеск

Краткое содержание статьи

  • Сотрудники, получившие повышение, больше не имеют права на немедленное повышение заработной платы, согласно внутреннему письму, с которым ознакомилась The Post.
  • Персонал Tencent насчитывал 116 200 человек на конец марта 2022 года по сравнению со 112 700 человек на конец декабря 2021 года.

Подробности

Согласно внутреннему письму, опубликованному South China Morning Post, китайский гигант социальных сетей и игр Tencent Holdings, который сообщил о неизменной выручке в первом квартале, скорректировал свою политику заработной платы, чтобы сотрудникам было труднее получать повышение выплат.

Согласно письму, в рамках изменений сотрудники, получившие повышение, больше не имеют права на «немедленное» повышение заработной платы, а процесс пересмотра зарплаты был перенесен на месяц с июня на июль. Подлинность письма подтвердили сотрудники Tencent.

Tencent отказалась комментировать свою новую политику в отношении заработной платы.

Изменения в политике внутреннего вознаграждения являются последним признаком того, что рабочие места в сфере высоких технологий в Китае, которые традиционно предлагали щедрые пакеты и регулярное повышение заработной платы, быстро теряют свой блеск, поскольку сектор страдает от регулятивных мер, экономического спада и массовых сокращений рабочих мест.

Tencent, самая дорогая китайская технологическая компания, вынуждена сокращать расходы после того, как ее прибыль в первом квартале сократилась вдвое по сравнению с прошлым годом. The Post ранее сообщала, что Tencent провела сокращение рабочих мест в различных подразделениях, включая облачные вычисления и видеоконтент, а в прошлом месяце на ее спортивных каналах было уволено 100 человек.

Персонал Tencent насчитывал 116 200 человек на конец марта 2022 года по сравнению со 112 700 человек на конец декабря 2021 года. Ожидается, что последний раунд сокращения рабочих мест будет отражен в отчете о доходах за второй квартал.

Компания из Шэньчжэня, которая 31 мая объявила об изменениях заработной платы в масштабах всей компании, сообщила сотрудникам, что новая политика не предназначена для отмены повышения зарплаты, а просто «дает менеджерам более полную картину ежегодного пересмотра заработной платы».

Процесс обзора, который начнется в июле, станет частью оценки эффективности работы сотрудников за первое полугодие. Согласно письму, вклад работника в работу, развитие его способностей и конкурентоспособность вознаграждения будут факторами, принимаемыми во внимание при повышении заработной платы.

Tencent также отметила, что сотрудники, получившие повышение во второй половине 2021 года, получат повышение в апреле этого года, как и было обещано ранее.

Раньше сотрудники Tencent получали прибавку к зарплате сразу после повышения, но теперь им нужно подождать и доказать своим менеджерам, что они заслуживают дополнительных денег в зависимости от своей работы, сказал один из сотрудников Tencent, пожелавший остаться неизвестным.

Основатель и главный исполнительный директор Tencent Пони Ма Хуатенг заявил в прошлом месяце на телефонном разговоре с аналитиками, что компания «рационализирует» некоторые непрофильные виды деятельности, а ее президент Мартин Лау Чи-пин заявил в марте, что компания уберет или оптимизирует некоторые непрофильные виды деятельности, чтобы контролировать численность персонала.

До последней корректировки заработной платы Tencent ужесточила оценку своих менеджеров среднего звена. В ноябре 2018 года, когда Tencent отпраздновала свое 20-летие, компания заявила, что активизирует усилия по увольнению неэффективных менеджеров и потребует понижения в должности определенного количества руководителей каждый год, чтобы освободить место для молодых талантов.

Автор: Ирис Денг, SCMP