ByteDance объявила о начале новой волны сокращения рабочих мест в сфере образования, поскольку перспективы трудоустройства в технологическом секторе Китая ухудшаются

Краткое содержание статьи

  • Шаг самой ценной компании-единорога Китая — признак того, что перспективы трудоустройства в технологическом секторе страны ухудшаются.
  • Последняя волна увольнений в основном затронула образовательные предприятия ByteDance K-9, в том числе и Guagualong.

Подробности

Ожидается, что базирующаяся в Пекине компания ByteDance, которая управляет TikTok и его китайской версией Douyin, сократит не менее 1000 рабочих мест в своем учебном подразделении, что резко контрастирует с периодом годичной давности, когда жажда технологического гиганта новых талантов казалась ненасытной.

Этот шаг самого ценного единорога (молодая компания стоимостью более 1 миллиарда долларов — ред.) Китая является признаком ухудшения перспектив занятости в технологическом секторе страны после широкомасштабных регулятивных репрессий со стороны Пекина в прошлом году. Хотя крупные технологические компании вынуждают сотрудников много работать и сильно предвзяты к амбициозной молодежи страны, этот сектор также известен тем, что часто предлагает зарплаты, в несколько раз превышающие средние по стране.

Последняя волна увольнений в основном затронула образовательные предприятия ByteDance K-9, включая Guagualong, флагманский бренд обучения искусственному интеллекту, ориентированный на детей от 2 до 12 лет, созданный в прошлом году, по словам двух людей, знакомых с этим вопросом, которые пожелали остаться неназванными.

Всем уволенным сотрудникам будет выплачиваться компенсация, основанная на количестве отработанных ими лет, плюс еще два месяца заработной платы, что превышает требования трудового законодательства страны. Некоторые из них могут иметь шанс присоединиться к другим командам в рамках ByteDance, рассказал один из источников.

ByteDance пока ответила на запрос о комментарии.

В прошлом году основатель компании, работающей на рынке более восьми лет, Чжан Имин назвал образование «новым стратегическим направлением ByteDance».

Отдел образования был назван «Дали», что в переводе с китайского означает «великая сила». По состоянию на октябрь прошлого года в подразделении работало более 10 000 сотрудников, а весной он объявил набор еще 13 000 человек.

В этом году ByteDance — вместе со многими из его конкурентов, таких как Tencent Holdings и Alibaba Group Holding — столкнулась с изменениями в политике частного образования, подавлением монополистической практики, ужесточением правил безопасности данных и более тщательной проверкой Пекином онлайн-контента.

Попытка компании выйти на биржу теперь отложена до конца 2022 года, согласно октябрьскому отчету South China Morning Post.

В начале этого года Чжан передал свои должности генерального директора и председателя своему давнему сотруднику Лян Рубо, чтобы сосредоточиться на долгосрочных стратегических инициативах.

Первым важным шагом Ляна было разделение ByteDance на шесть основных бизнес-единиц, в рамках которых образование было диверсифицировано и включало в себя «непрерывное образование». Ранее команда обучала профессиональным навыкам только собственных сотрудников.

Помимо ограничения на репетиторство, китайское правительство также приказало полностью запретить онлайн и офлайн рекламу внешкольных образовательных программ, нацеленных на детей в детских садах, начальных и средних школах.

Популярное приложение для обмена короткими видео Douyin на прошлой неделе начало кампанию, направленную на то, чтобы видеоролики о преподавании предметов в начальной и средней школе не появлялись на платформе.

Согласно уведомлению, опубликованному Douyin, она также не разрешит маркетинг через короткие видео или каналы прямой трансляции для неакадемических курсов, таких как обучение игре на фортепиано или спорту.

Согласно отчету The Information, рост валового дохода ByteDance — общий объем продаж до вычета выплат рекламным агентствам — в этом году резко замедлится, возможно, на 60 процентов по сравнению с ростом более чем на 100 процентов в прошлом году.

Автор: Коко Фенг, SCMP