В Китае сокращается количество рабочих мест в секторах, пострадавших от ужесточения правил

Китайские компании увольняют десятки тысяч рабочих, поскольку нормативные ограничения Пекина сказываются на секторах технологий, образования и недвижимости, которые во многих случаях предлагали более высокие зарплаты, чем в других отраслях, и помогали стимулировать экономический рост.

Сервисы видеостриминга сокращают штат. Компании, предлагающие репетиторство, сокращают количество учителей и закрывают приложения, а агентов по недвижимости увольняют, поскольку рынок жилья в Китае замедляется.

• Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/chinastocksnet
• Подписывайтесь на наш YouTube-канал: https://www.youtube.com/ChinaStocks

Пекин ввел ряд новых правил в отрасли, так как китайский лидер Си Цзиньпин пытается обуздать то, что китайские официальные лица называют капиталистическими эксцессами.

 

В сфере развлечений власти приказали стриминговым платформам запретить артистов, не соответствующим политическим или моральным стандартам. Службам коммерческого образования было запрещено преподавать в выходные и праздничные дни. Компании, занимающиеся недвижимостью, столкнулись с новыми правилами, которые ограничивали размер займов, что привело к кризису ликвидности для застройщиков с крупной задолженностью.

Замедление экономики усугубило ситуацию во всех этих секторах. Средние цены на новостройки в 70 городах в ноябре падают третий месяц подряд, а потребительские расходы демонстрируют новые признаки ослабления.

Хотя общий уровень безработицы ниже, чем он был до пандемии Covid-19, экономисты заявили, что это маскирует стресс в сегментах рынка труда. Безработица среди молодежи растет, а рост доходов городских рабочих не вернулся к уровню, предшествующему пандемии.

Сокращение рабочих мест означает омраченные перспективы для выпускников колледжей. Это, вероятно, усугубит несоответствие на рынке труда страны: люди борются за сокращающийся пул высокооплачиваемых рабочих мест в городских районах Китая, в то время как владельцы фабрик изо всех сил пытаются найти и удержать рабочих.

«Структурные проблемы на рынке труда Китая в этом году обострились», – сказал Бо Чжуан, экономист, специализирующийся на Китае, и стратег инвестиционной компании Loomis, Sayles & Co.

Многие технологические компании, пострадавшие от ряда ужесточившихся правил за последний год и из-за экономической слабости, входят в число тех, кто увольняет сотрудников.

 

Стриминговая платформа, китайский аналог Netflix, iQIYI Inc. сокращает сотрудников из различных бизнес-подразделений в ходе крупнейшего за последние годы раунда увольнений, говорят люди, знакомые с этим вопросом.

Некоторые менеджеры сообщили сотрудникам, что к февралю в сокращени может быть задействовано более 20% сотрудников iQIYI. По состоянию на конец 2020 года в компании работало около 7700 сотрудников.

Увольнения происходят из-за сокращения количества подписчиков iQIYI и из-за того, что компания сталкивается с задержкой выпуска дорам и развлекательных шоу из-за более строгих правил цензуры в Пекине. В августе генеральный директор iQIYI Юй Гун заявил, что компания отменит свои планы по выпуску нескольких развлекательных шоу после того, как регулирующие органы запретили популярные программы, в которых молодые люди соревнуются за звание звезд. В октябре после критики со стороны подписчиков и правительственных агентств он прекратил действие тарифного плана, по которому подписчики должны были доплачивать за некоторые шоу.

Kuaishou Technology, платформа для короткометражных видео, планирует сократить к январю около 10% своего персонала, сообщили источники, знакомые с этим вопросом. По их словам, некоторые из них будут уволены из местных команд Kuaishou, которые включают в себя маркетинговые и рекламные подразделения, а также его глобальные бизнес-подразделения.

Клиенты компании сокращают бюджеты, так как они также борются с экономическим спадом и ужесточением нормативных требований, рост доходов от рекламы Kuaishou замедлился в третьем квартале.

Компания Didi Global Inc., занимающаяся с июля вопросами кибербезопасности, сократила тысячи сотрудников в своем бизнесе, который продает продукты со скидкой групповым покупателям, сообщили источники, знакомые с этим вопросом. По их словам, сокращение произошло после того, как регулирующие органы удалили приложения Didi из онлайн-магазинов и запретили им привлекать новых клиентов.

Хотя китайские технологические компании часто увольняют неэффективных сотрудников в конце года, многие из этих недавних увольнений значительно масштабнее, чем в предыдущие годы, говорят отраслевые сотрудники и аналитики.

Kuaishou, iQIYI и Didi не ответили на запросы о комментариях.

Компании в сфере образования, которые столкнулись с новыми строгими правилами в отношении дополнительного обучения, сокращают штат. New Oriental Education & Technology Group Inc., одна из крупнейших в Китае компаний по внешкольному обучению, заявила, что планирует уволить более 40 000 человек к концу этого года.

ByteDance Ltd., оператор платформы коротких видео TikTok, сокращает тысячи сотрудников в Китае с августа, сообщили источники, знакомые с этим вопросом. По их словам, эти сотрудники были в ее образовательном бизнесе, который обеспечивает внеклассные курсы, а также образование для взрослых и профессиональную подготовку.

Сокращения последовали за периодом агрессивной экспансии ByteDance. К началу этого года ее глобальная рабочая сила достигла 100 000 человек.

ByteDance от комментариев отказалась.

Пока что недавние волны увольнений, похоже, сильнее ударили по секторам технологий, недвижимости и образования, чем по многим другим областям экономики. Согласно официальным данным, уровень безработицы в городах в ноябре составил 5%, что ниже уровня декабря 2019 года, когда началась пандемия.

Тем не менее, другие цифры сигнализируют о стрессе, возникающем в некоторых уголках рынка труда. Уровень безработицы среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет в ноябре составил 14,3%, по сравнению с 12,8% годом ранее.

Рост доходов горожан оставался относительно небольшим. Городской располагаемый доход на душу населения увеличился на 11,4% и 9,5% в течение первых шести и девяти месяцев этого года по сравнению с годом ранее соответственно, отставая от общего экономического роста Китая в 12,7% и 9,8% за тот же период, по данным Национального бюро Китая. В 2019 году заработная плата в городах росла быстрее, чем валовой внутренний продукт Китая.

Тем, кто потерял работу, найти новую может быть не так просто, как раньше.

Натан Ронг, 32-летний менеджер по маркетингу технологической компании в Пекине, был уволен в начале этого месяца. По его словам, за последние несколько месяцев из-за ослабления рекламного рынка его команде стало все труднее достигать поставленных целей.

«Все интернет-компании сокращают свои бюджеты и сокращают количество сотрудников», – рассказал Ронг, который теперь ищет новую работу за пределами технологического сектора. «Становится все труднее найти новую работу с такой же оплатой так быстро, как я мог бы найти раньше».

Среди выпускников колледжей усиливается конкуренция за поиск высокооплачиваемой работы среди так называемых “белых воротничков”. По данным Министерства образования Китая, ожидается, что следующим летом на рынок труда будет выпущено более 10 миллионов выпускников колледжей.

Это контрастирует с быстро развивающейся обрабатывающей промышленностью страны, которая по-прежнему страдает от нехватки рабочих рук. Многие владельцы заводов, конкурируя с интернет-платформами, предлагающими такие рабочие места, как доставка, подняли зарплаты или переехали в менее развитые регионы, где больше рабочей силы.

Все больше людей ищут работу в государственном секторе – стабильной системе гарантированной занятости, известную в Китае как «железная чаша для риса».

По данным Министерства кадров и социального обеспечения Китая, в этом году для сдачи экзамена на государственную службу Китая зарегистрировалось более двух миллионов кандидатов, что на 40% больше, чем в прошлом году, что делает его одним из самых высококонкурентных за последнее десятилетие.

В прошлом месяце Эвелин Хуанг, 25-летняя выпускница Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, сдала экзамен, несмотря на то, что получила предложение работать инженером по алгоритмам в крупной китайской интернет-компании.

«Интернет-компании могут начать падать», – сказала г-жа Хуан. «Как говорят многие родители, железная миска для риса более безопасна, особенно в такое время, когда макросреда не очень хороша».

• Подписывайтесь на наш Telegram-канал: https://t.me/chinastocksnet
• Подписывайтесь на наш YouTube-канал: https://www.youtube.com/ChinaStocks

Автор: Йоко Кубота, The Wall Street Journal