Пекин прочитал лекции Alibaba, Tencent и другим крупным технологическим компаниям о правах гиг-работников, несмотря на прогресс по сравнению с прошлым годом

Краткое содержание статьи

  • Четыре правительственных учреждения встретились с 11 интернет-платформами, чтобы попросить их сделать больше для гиг-работников, которые работают в службах доставки еды и водителями такси.
  • В прошлом году Пекин выпустил новые руководящие принципы, направленные на защиту работников в «новых формах занятости» и решение таких вопросов, как доход и безопасность труда.

Подробности

Пекин призвал 11 интернет-платформ, включая Alibaba Group Holding и Tencent Holdings, лучше защищать права гиг-работников, поскольку правительство продолжает пристально следить за крупными технологическими компаниями в области, которая в последние годы стала горячей точкой.

На встрече, проведенной четырьмя правительственными учреждениями, компаниям было дано указание «иметь политическое, идеологическое и практическое понимание» гиг-работников, согласно заявлению Министерства кадров и социального обеспечения (MHRSS), опубликованному 21 января. В заявлении отмечается прогресс, достигнутый компаниями во внедрении новых правил о правах работников, но делается вывод, что они могут сделать больше.

На встрече также присутствовали гиганты такси Didi Chuxing и Cao Cao Mobility, принадлежащая Geely, а также службы доставки еды Meituan и Ele.me, дочерняя компания Alibaba.

Помимо MHRSS, Министерство транспорта, Государственная администрация по регулированию рынка (SAMR) и Всекитайская федерация профсоюзов были вовлечены в то, что в заявлении называется «административной инструкцией».

Платформы должны «глубоко понимать потребности работников, усиливать надзор за защитой прав партнеров по найму, продолжать совершенствовать алгоритмы и трудовые правила на платформах и улучшать институциональный механизм» для защиты их прав и интересов, заявили власти.

Новый приказ является частью обзора прав работников в соответствии с руководящими принципами, изданными в июле прошлого года семью государственными учреждениями. Эти руководящие принципы были разработаны, чтобы гарантировать основные права работников в «новых формах занятости», включая водителей на платформах доставки еды, водителей и других рабочих мест в экономике свободного заработка. В том же месяце SAMR и шесть других органов опубликовали отдельную политику защиты трудовых прав работников службы доставки еды, включая такие вопросы, как базовый доход, безопасность труда, безопасность пищевых продуктов, достойные условия труда и доступ к страховому покрытию.

Этот шаг связан с тем, что усилия Пекина по обузданию больших технологий в прошлом году переместились на 2022 год, когда правительство уделяет больше внимания правам потребителей и рабочих. В прошлом году председатель КНР Си Цзиньпин сделал «общее процветание» ключевой целью политики, направленной на более широкое распределение богатства.

Жалобы от гиг-работников за последние несколько лет увеличились, и многие из них говорят, что им не хватает надлежащих трудовых гарантий.

В 2020 году китайский журнал Renwu опубликовал отчет, в котором раскрываются риски, с которыми сталкиваются водители, занимающиеся доставкой еды, когда они спешат уложиться в сжатые сроки, установленные алгоритмами компании. Годом ранее один из доставщиков Meituan зарезал работника супермаркета, что вызвало дискуссию в социальных сетях о давлении, с которым сталкиваются рабочие. В то время Meituan пообещала улучшить свою платформу.

По данным MHRSS, к концу 2020 года в Китае было около 84 миллионов гиг-работников, и на это число, возможно, повлияло замедление экономики во время пандемии Covid-19. Вопрос о правах гиг-работников особенно актуален во время недельных каникул по случаю Лунного Нового года, которые начинаются 1 февраля, поскольку работники стремятся получить свой полный заработок, чтобы успеть домой на самое большое семейное собрание в году.

Автор: Коко Фэн, SCMP